中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站 曹溢報道 日前,，《國有企業(yè)管理人員處分條例》正式公布（以下簡稱《條例》）,?！稐l例》貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述,，從法規(guī)層面對國有企業(yè)管理人員的處分事宜統(tǒng)一規(guī)范，為打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膰衅髽I(yè)管理人員隊伍，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的法治保障。
國有企業(yè)在加快構(gòu)建新發(fā)展格局,、著力推動高質(zhì)量發(fā)展中肩負重要職責(zé)，在服務(wù)保障國家發(fā)展戰(zhàn)略,、防范化解重大經(jīng)濟金融風(fēng)險中發(fā)揮重要作用,。加強國有企業(yè)管理人員隊伍建設(shè)，強化全面監(jiān)督,，對深入推進國有企業(yè)改革深化提升行動,，推進國資國企治理體系和治理能力現(xiàn)代化至關(guān)重要。
黨中央,、國務(wù)院高度重視國有企業(yè)管理人員監(jiān)督管理工作,。按照部署，司法部,、國務(wù)院國資委,、財政部在深入調(diào)查研究，廣泛征求中央有關(guān)單位,、地方人民政府,、有關(guān)中央和地方國有企業(yè)意見，向社會公開征求意見的基礎(chǔ)上反復(fù)研究修改形成了《條例》草案,。2024年4月26日,，國務(wù)院常務(wù)會議審議通過了《條例》草案。
堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),、加強黨的建設(shè),，是國有企業(yè)的“根”和“魂”?！稐l例》堅持黨管干部原則,，在第三條明確規(guī)定，國有企業(yè)管理人員處分工作堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，堅持黨管干部原則,，加強國有企業(yè)管理人員隊伍建設(shè)，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。
作為公職人員政務(wù)處分法的配套行政法規(guī),，《條例》制定堅持依法處分原則，將散見于現(xiàn)行法律,、行政法規(guī)以及黨中央,、國務(wù)院有關(guān)文件中對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、有關(guān)責(zé)任人員應(yīng)予追究法律責(zé)任的有關(guān)規(guī)定進行梳理,、歸集,，在與公職人員政務(wù)處分法保持銜接一致的基礎(chǔ)上，進一步細化國有企業(yè)管理人員違法行為及處分的適用，對處分的程序,、申訴等作出具體規(guī)定,。
值得注意的是，對公職人員的違法行為,，公職人員政務(wù)處分法規(guī)定了由監(jiān)察機關(guān)給予政務(wù)處分,，由任免機關(guān)、單位給予處分,。政務(wù)處分和處分本質(zhì)上都是對違法的公職人員追究責(zé)任,，實施對象都是公職人員，主要區(qū)別是實施主體不同：由監(jiān)察機關(guān)作出的是政務(wù)處分,；由國有企業(yè)管理人員任免機關(guān),、單位作出的是處分。
二十屆中央第一輪,、第二輪巡視對共計57家國有企業(yè)開展常規(guī)巡視,。從巡視反饋和近年來查處案件情況看，國企領(lǐng)域還存在一些突出問題,?！稐l例》堅持問題導(dǎo)向，聚焦國有企業(yè)經(jīng)營管理易發(fā)多發(fā)違紀違法問題,，明確底線紅線,，著力推進標(biāo)本兼治、系統(tǒng)治理,。
比如,，《條例》將公職人員政務(wù)處分法第三章關(guān)于違反政治要求、組織程序,、廉潔要求,、薪酬管理制度，違規(guī)從事或者參與營利性活動,，侵犯服務(wù)對象合法權(quán)益或者社會公共利益,，以及違反工作要求等違法行為有關(guān)規(guī)定具體化為51項違法情形，并明確相應(yīng)的處分,。
堅持嚴的基調(diào)不動搖?！稐l例》充分體現(xiàn)貫徹一體推進不敢腐,、不能腐、不想腐方針方略,，縱深推進國有企業(yè)反腐敗斗爭的戰(zhàn)略部署,，既為國有企業(yè)管理人員劃定行為底線，又要求國有企業(yè)管理人員任免機關(guān)和單位加強日常監(jiān)督，對違法行為堅決查處,、嚴肅追責(zé),，強化震懾效應(yīng)，不斷釋放全面從嚴的強烈信號,。
從嚴管理監(jiān)督與鼓勵擔(dān)當(dāng)作為是內(nèi)在統(tǒng)一的,。黨的二十大報告明確提出，堅持嚴管和厚愛相結(jié)合,，加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督,，落實“三個區(qū)分開來”，激勵干部敢于擔(dān)當(dāng),、積極作為,。《條例》貫徹落實黨的二十大和二十屆中央紀委二次,、三次全會精神,，從處分原則、處分適用,、處分程序,、鼓勵擔(dān)當(dāng)作為等方面落實嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重,，促進營造積極健康,、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)和良好環(huán)境，更好激發(fā)國有企業(yè)管理人員的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性。
比如,，在處分原則方面,，規(guī)定給予處分應(yīng)當(dāng)堅持公正公平，集體討論決定,；堅持寬嚴相濟,，懲戒與教育相結(jié)合；堅持法治原則,，以事實為根據(jù),，以法律為準繩，依法保障國有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益,。
在處分適用方面,，將“三個區(qū)分開來”有關(guān)要求轉(zhuǎn)化為從輕或者減輕處分的情形，規(guī)定屬于推進國有企業(yè)改革中因缺乏經(jīng)驗,、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤,，可以從輕或者減輕給予處分。
在處分程序方面，規(guī)定調(diào)查中發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)管理人員因依法履行職責(zé)遭受不實舉報,、誣告陷害,、侮辱誹謗，造成不良影響的,，任免機關(guān),、單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時澄清事實，恢復(fù)名譽,，消除不良影響,。
在鼓勵擔(dān)當(dāng)作為方面，規(guī)定任免機關(guān),、單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定正確對待,、合理使用受處分的國有企業(yè)管理人員，堅持尊重激勵與監(jiān)督約束并重,，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,。（來源：中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站）
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